現(xiàn)在的企業(yè)為了留住員工，拋出了很多福利，比如五險一金中的一金，比如團建，比如年終獎還比如保險。很多企業(yè)為了更好的留著人才，為自己的員工做了有效的風險防范，讓他們充滿歸屬感，其中就有團體保險。

　　團體保險作為員工福利計劃的優(yōu)勢：

　　1、成本更低

　　從保險公司的角度來看，團體保險在營銷、承保、記賬和接收保費的管理成本低于分別向每個員工出售保單的管理成本。

　　從雇主的角度來看，設計福利和選擇合適的保險公司的總成本低于每個人自己購買福利的總成本。

　　2、保障范圍寬

　　個人購買保險有很多限制。團體保險比個人購買更寬松，健康告知，有些甚至可以免除健康告知。有些產(chǎn)品也可以隨意攜帶家庭成員加入計劃。

　　3、有效節(jié)稅

　　為了合理避稅，員工福利計劃更受員工青睞而非工資。

　　舉個栗子，以下兩個選項供員工選擇，哪個更有利于員工

　　1、年薪4萬元，加上員工團體醫(yī)療保險每年4000元

　　2、年薪4.4萬元，但沒有健康保險

　　如果員工需要健康保險并想購買同樣的保險和相同數(shù)量的保險，第一種方法更有利，因為一方面，員工只需要繳納4萬元而不是44,000元的稅，可以更低的價格獲得健康的保障。

　　以上就是團體保險的優(yōu)勢，很多人就是沖著這個福利待遇來的，一個企業(yè)的福利做的很好，相信這個企業(yè)對員工的關懷也不會差到哪里去，也就是企業(yè)文化了，這也是很多職場人士看重的一部分。