社保又稱社會(huì)保險(xiǎn)，是上班族很重要的社會(huì)福利。我們知道，通常情況下，在公司上班的時(shí)候公司是有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)是員工生活的重要保障。但是根據(jù)社保的最新政策，以下五種類(lèi)型的人員公司是不需要為他們繳納社保的。我們一塊兒來(lái)看下吧！

　　1.與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第44條"如果勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即告終止。因此，公司不必為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休員工支付社保。

　　2.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員

　　非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員是指利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)而不離開(kāi)自己的工作；向第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都由工作單位處理。它與兼職公司無(wú)關(guān)，因此無(wú)需支付社保。

　　3.雇用勞務(wù)派遣人員

　　聘用勞務(wù)派遣人員和并由接受企業(yè)支付薪資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣人員的出勤和工資支付由自雇人員處理，并且勞務(wù)派遣公司支付了社保和公積金的支付，則相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用不論個(gè)人所得稅或企業(yè)所得稅，均應(yīng)支付派遣員工的工資。派遣人員由勞務(wù)派遣公司支付了社保，企業(yè)可以不支付這部分人員的費(fèi)用。

　　4.聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生

　　招聘實(shí)習(xí)生和簽署實(shí)習(xí)協(xié)議一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生不足以形成勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排還是學(xué)生與自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)的目的不是為了獲得報(bào)酬，而是為了獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生和實(shí)習(xí)單位沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此單位不需要支付社保。

　　5.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

　　將生產(chǎn)線上的員工，個(gè)體工商戶分組建立。員工的工資成為個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶則是具有一定限度的免稅政策。同時(shí)，個(gè)體工商戶也可以向公司開(kāi)具發(fā)票以降低成本。

　　看來(lái)只要屬于以上五種情況之一，公司就不是為員工繳納社保。如果你是以上五種類(lèi)型之一，非常建議你購(gòu)買(mǎi)其他的保險(xiǎn)作為補(bǔ)充，比如城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等等，如果想要更好的保障，也可以考慮為自己購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，千萬(wàn)不要因?yàn)楣緵](méi)有交社保而忽略了保險(xiǎn)配置。